横領・不正

アルバム代の集金に行く前の日に卒業実行委員会の会計担当のお母様から電話があり、支払いを待って欲しいという話がありました。また、会社にもまだ話さないで欲しいと言われました。

過去5年ほど残業代が支払われておらず、労基に引っ掛かり、監査が入りました。タイムカードをきっている時間と、実際に退勤している時間がズレており、 タイムカードは定時できることをルールのようにされていました。

前日の売上金を翌日、指定の銀行口座に店長または店長代理が振り込みに行くのですが、 そのままぼったくり、会社の社長には「お金を落としてしまった。」と嘘をついていたようです。

当時４０代だった局長は自局の保険ノルマ金額が毎年倍増していくことにとても苦労していました。そこで局長は考えました。自局にアルバイトを数人雇ったことにして、そのアルバイトの出勤日数を水増しして請求し、実際の賃金との差額を横領したのです。

横領になると思うのですが、友人同士での飲み会の際数人できちんと割り勘しているのに領収書を貰って会社の経費で処理している友人がいました。

労働時間の超過が長年続いています。残業時間が月80時間を超えるときもあります。管理職に相談しましたが、超過しても良いという文章に印鑑を押して毎年提出しているとのこと。

管理者がうつで離職後発覚したのですが、訪問介護ステーションにて訪問予定だった障がい者宅へ実際は訪問しておらず、訪問した記録のみ作成して不正に介護報酬を受け取っていたことがありました。

通勤手当の不正受給 私が以前勤めていた金融機関では、通勤手段の変更時は必ず申請が必要でした。申請といっても一定の条件に合致すれば、部店内の申請で簡単に承認がおりるのです。でも、同じセクションの役席は、バスからマイカーに変更したにも関わらず、数年間にわたり申請をしていませんでした。

J3に昇格するために、当時、代表であったN社長が、入場者数の水増しを支持するに至った。この結果、Nクラブは、Jリーグ百年構想クラブ規定及びJリーグ規約に反する行為による、Jリーグ百年構想クラブ資格の解除条件付き失格処分が下されることになってしまった。

財閥系の総合商社。部門で交際費、出張交際費等の不正清算が行われていました。当社は海外出張を除き社員が自分で航空券を手配しますが（会社が指定した旅行会社）、その会社の発券担当者（課長）と当社の総務マネジャーが相談し。社員から旅行会社に航空券の発券を依頼すると回数券（キャンセルや予約日時の変更可能な航空券）を発券していました。航空券はデータで社員に送付されるので、価格はわかりません。