横領・不正

管理者は自分の領収書を会社の表書きにして差額を懐に入れていたのです。 その後管理者の不正は会社にばれて、管理者は解雇になりました。

私の上司にあたる方が、会社のお金を横領していました。小さな会社なので、上司は20代でしたが次期幹部候補となるような地位のある人でした。

鮮魚のチーフ（販売責任者）が経費削減のため惣菜部門からマスクやパッケージするパック、セロハンテープを盗んでいました。 経費は売上から削減されます。盗みに失敗した日は、マスクはパートがたくさん持ち帰った、パックが届かないのは配送センターがミスをした、と言い訳していました。

静岡市駿河区にてホットペッパーにも掲載されている個人経営のネイルサロン経営者ですが、相当の売上高が有るにもかかわらず、確定申告をしておらず、ご主人の扶養控除の申請をしている。

私の所属している造船グループG船殻チームのチーム長は過去派遣業者の社長と不正を行っていました。内容は金銭授受や接待を受ける代わりに、そこの派遣業者の人材を使い一つの部署をその派遣会社で埋めるという事でした。

労働基準法に反する労働実態でした。職員が休憩時間を取っていません。昼食は、利用者の見守りをしながらなので、落ち着いて食べることはできません。

鹿児島営業所において、住宅展示場の待合室での賭博行為、賭け麻雀、高校野球賭博野球賭博については、熊本支店の人間も参加していた。鹿児島県警察へタレコミがあり、関係者は全員聞き取り調査を受けている。本社は、関係者全員に始末書を書かせることをしたが、タレコミをしたものだけが、解雇となり、その他の関係者は何もお咎めがない。

本当に不正が多く、お客さんが残した温泉卵、おかゆなどを家からタッパーをもってきて自宅に持って帰っていました。

支社の会計に『管理費』なる項目が突然現れ、その中身が知れず、毎月300万円が計上されていました。領収書等はなく、実際に経費として使われている事もありませんでした。全ては娘婿が裏で思うがままに操作をし、自分のお金の為なら不正もいとわない最低な人です。

工場で社員が大きめのけがをした際に、作業着を脱がせてから病院に連れていき、自身の保険証で診察を受けさせた。ほかにも大証問わず社内でのケガに対し、労災を申請しても許可しない。自身の保険証で診察を受け、領収書を見せれば治療費は出すとのこと。