埼玉県の横領・不正報告まとめ。許せない!あの有名企業も?

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埼玉県で行われた不正・横領行為に関する情報がこちらです。

とある魚市場(埼玉県)

匿名希望
匿名希望

埼玉県にある魚市場に従事していた時の話です。マグロ課で聞いた話ですが、市場というのは集金時期というのがあります。例えば10キロのマグロを仕入れても、お魚屋さんなどはそれを切って小売りにするのですが、売り切るのに時間がかかります。全部売り切るというのはいつというのを想定できないため、ある一定の期日で支払いをするわけですが、ところが身に覚えのない請求をされていたようでした。もちろん、その都度買う人も当然いるわけですが、規模が小さいお店だとそうした所謂ツケを月末に支払う時期に、こうした買ってもいない商品でもめることがあったようです。実は売り上げが自分の給料にはねかえってくる仕組みなのか、売り上げが落ちたという責任を取りたくないということらしいのですが、その額がどうも数百万単位だったようです。

埼玉県戸田市の印刷会社(埼玉県)

匿名希望
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●労災隠し

 

工場で社員が大きめのけがをした際に、作業着を脱がせてから病院に連れていき、自身の保険証で診察を受けさせた。

 

ほかにも大証問わず社内でのケガに対し、労災を申請しても許可しない。自身の保険証で診察を受け、領収書を見せれば治療費は出すとのこと。

 

またセクハラも。社員旅行や忘年会など社内行事の際に、役職付きの男性社員が若い女性社員に、隣に座らせる、お酌を強要する、執拗に絡む、本人があからさまに嫌がっているのがわかっているのに体に触るなどのセクハラ行為が行われた。総務部や上司にあたる社員から男性社員への相手をするよう指示される。

 

●時間外労働を自発的にすることを強要される

 

強制参加の朝礼・清掃・部署内ミーティングなど、業務時間内にするべき業務を時間外に(自発的に)することを強要される。

 

・朝礼:始業時間の20分前から。週1回。

 

・清掃:当番制10~15人の部署で3~5個ほどの当番をローテーションで担当。

 

・部署内ミーティング:終業後もしくは休日(土曜日)に行うことを強制される。

 

・委員:ISO取得や展示会への参加など不定期に発生する本来の担当外の業務。ミーティングや準備など関係することはすべて時間外(就業後・休日)に行うことを強制される。

 

・勉強会:休日に会社主催のセミナーへの参加を強制する。参加しない社員は査定に響く。自発的に集まって資格取得などの勉強会を、時間外(就業後・休日)開くことを強要される。

一部上場中堅電気メーカーで技術職(電気設計)の管理職(埼玉県)

匿名希望
匿名希望

当時業績が良かったころ、電気設計者(管理職)の立場を利用して、部品メーカーから接待や賄賂を受け取っていた。

 

具体的には競合する部品メーカー(特に半導体メーカー)から部品の採用を巡って、日常的に飲食店で接待を受けていたり、休日などはゴルフの接待を受けていた。

 

自ら今日は何が食べたいとか、あの店がよかったとか要求していたり、電車の終電がなくなった際は宿泊するためのホテルなどもメーカーが予約し、宿泊代を支払っていた。

 

また、子どもの養育費でいくらかかるんだよなとか、家のローンがいくらあるとか、家計が厳しいような話をし、1回に数万円の現金を複数回受け取っていたそうです。

 

他にも家族でどこどこに旅行に行きたいなどと話し、交通費や宿泊費を出してもらっていたり、その際にも遊行費として数万円受け取っていたとのこと。

 

会社の業績が悪くなってからも同じような要求をしつこく繰り返していたが、部品メーカーからしてみれば業績が悪くなった会社への接待や賄賂はもう何の意味もなさなくなったため、部品メーカーの役員からの苦情?で今までの不正が発覚。

 

接待や賄賂のトータル金額が大きかったため、結果会社をクビになった。

ガールズバー 女の子8人 ボーイ1人 社長(埼玉県)

匿名希望
匿名希望

ガールズバーで働いていましたが、営業許可?がなかったです。

 

バーは座ってはいけないはずなのに、お客さんの隣に座ったりしました。

 

警察が入ってきたこともありましたが、たまたまお客さんがいなかったため、ここで遊んでいるなどで誤魔化し、 住所など書かされましたが、適当にお店の近くを書きました。

 

新人の子は、営業許可がないことを知らないので、本当の住所などを書いたそうです。

 

その後、警察が家に来たのかわかりませんが、普通に出勤していたので、特に問題はなかったのかもしれません。

 

給料もお客さんを呼べない子は、すごく安かったですが、お客さんを呼べれば売り上げの60%もらえました。

 

売り上げは、呼んだお客さんがお店に支払った額です。

 

3年間、そのお店で働いていましたが、ずっと収入が0として親の扶養で通してましたが、実際は手取り30万円以上ありました。

 

結婚、妊娠を機にこのガールズバーは退職しました。 辞めさせてもらえなかったので、とびました。

焼肉大手チェーン(埼玉県)

匿名希望
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店舗の従業員にノロウイルスが発生し、保健所の指示を仰いだが、翌日に営業再開した。

 

食器などは全て洗浄したが、表向きノロウイルス感染者が出たことは伏せていた。

 

店舗での金庫窃盗事件。営業終了後に窓から侵入され金庫を盗難される。金庫は工具で溶かされて中身だけ盗まれていた。

 

侵入された窓のみ壊された後はなく、日中に客として座っていた際に鍵を開けて店を出たと思われる。

 

その頃は監視カメラもなかったし、調理場からはちょうど死角になる席だったので、そのようなことを知っている身内の犯行だった可能性が高いその後監視カメラを設置することになった。

 

厨房で炊いたご飯の中にゴキブリが混入していたが、該当部のみ取り除いて普通に使っていた。

 

たまに来るOBにはご飯をサービスやドリンクを無料で提供していた。

 

職場の40代のパートタイマーとアルバイトの大学生が真剣に交際していた。パートが女性、アルバイトが男性。

 

アットホームな職場と謳っていたが、全然アットホームではなく、初心者に厳しいだけであった。

新聞販売店・中小企業で社員4人・パート10人ぐらいのお店です。(埼玉県)

匿名希望
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平成23年頃の話です。元社員が転売目的のために、販促品として保管しているものを盗むということが起きました。

 

元社員は既婚者で、子供も2人おり、新聞屋では主に営業を担当しておりました。人当たりも良く、特には問題のある人ではありませんでした。

 

ただ、少し、短気なところがあり、すぐにケンカ(手は出ない、口のみ)に発展することがありました。また、新聞屋を渡り歩く方でした。

 

すでに、違う新聞屋で働いているときに、朝7時 警察が自宅に訪問、そのまま連行されていきました。

 

当時働いていた新聞店所長に奥様から泣きながら電話が入り、内容が分からなかったのですが、その後、窃盗であることが判明しました。

 

元職場に転売目的で数回にわたり、商品を盗んでいたようです。

 

指紋照合の結果、その社員のものと分かり、調査がおこなわれ窃盗罪での逮捕となりました。

 

お金に困っていたようで、当時の新聞仲間と数人で犯行に至ったようです。

 

その後、保釈金を払い、釈放されましたがもちろん新聞屋さんは解雇となりました。

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