被害

歯科助手の50代の女性が、入って4ヶ月の歯科助手の方に対して、お昼休み中にしょっちゅう呼び出しをし毎日のように怒鳴り、裏では陰口ばかり言っていました。

勤務中に無断で子供の写真をスマホで撮影してグループラインで仲間内で共有して「変な顔～」と子供を馬鹿にしたり、別の保育施設であればかなりの問題行為も普通に見られていた。

とある女性の給与明細であり、デリケートな情報なので、上長の上長に連絡し、はなしをしたところ、個室によばれました。結論からいえば、その上場の上長の「愛人」であったことがわかり、意図的に支給がされた経緯がありました。

「お前の代わりはいくらでもいる」と言われたので「じゃあ最短で辞めるので20日の給料が締められる日に辞めさせてくださいね」と辞表を渡すと破り捨てられました。すかさずストックしてあった2枚目の辞表を「破るなよ、今目の前で渡した辞表があること、一枚破ったこと他の社員が見てること全部人事に電話するからな」と言うとようやく黙って受け取ってくれました。

当院では10月に来年度の予算を管財課に提出する必要があります。私は上司から依頼され、泊まり込みで来年度の予算を作成しました。ルーチン業務が大変忙しく、朝7:00から夜の21:30まで仕事をしないと終わらない状態で、こちらは泊まり込みして仕上げているにもかかわらず、疑問点があるとそのたびに呼び出され、ルーチン業務もおろそかになる状態でした。

怪我から何日か経ちました。会社に貼ってある掲示板にいつも労働災害連続何日達成と書いてあるホワイトボードがあります。その際によく見ると普通は0日と書いてあるはずですが、なんと連続記録更新中のままになっていました。まあ、何日もすれば日にちは0に変わるだろうと思いました。しかし、結局日にちは変わりませんでした。会社による労災隠しの現場をみた瞬間だと思いました。

上司からパワハラを受けて辞めました。柔道整復師という資格を取得して別の県で働いていましたが、家庭の事情で地元の県で働くことになり、その整骨院に入りました。ほぼ家族経営をしている整骨院で院長とその奥さんと常に一緒の中で働かないと行けないという感じでした。

私は耐えきれず、半年ほどでその会社を辞めたのですが、友人はその会社で私がいなくなった後もたくさんの罵声を浴びせられていたと聞いています。必ず誰か一人を目の敵として様々な暴言を吐く店長らしく、飲食店界隈でもパワハラがある店長なので、あまり良くないという噂を退職後も聞いていました。