大阪府で発生したパワハラ被害に関する情報がこちらです。
大阪府某企業（大阪府）
経営層からの度重なるパワハラが社内の現場レベルでは相当期間問題となっている。
会議の際に理不尽に個人をターゲットにした見せしめの様な叱責や発言を途中で遮るように発せられる怒号により、本人のモチベーションを下げた結果、業績が悪化。
その責任の所在を理由にさらに圧力は増し、対象となった社員の家族が労働組合に問題を提起するも、一度目は何も行動に移されず。
二度目は人事部と労働組合に書面を送付したことで、春の定期人事にて表向きは役員の担当部門変更という対応がとられた。
しかし、パワハラを行っている当人は役員の地位を維持したことによって、社内の影響力は維持され、各種会議にも本人の意思で自由に参加することができるため、被害者側の精神的プレッシャーは解消されず、それどころか家族が行動に移したことが自身への風当たりが強くなるのではという新たな不安を抱えたまま業務を続けている。
加害者側は親会社からの出向であり、過去にもパワハラ問題により役職を外れたことのある人物であり、グループ全体としてのパワハラに対する意識の低さが問題となっている。
大阪府大阪狭山市の病院（大阪府）
私はその病院に、新卒の看護師として入社しました。
入社当時の主任が意地悪な方で、「新人は寝ないで勉強するものや」など、固定概念だったり、業務以外の勉強や作業を寝る間を削って強要してきたりなどの行為がありました。
その病院は機能別で、入院患者30人のバイタル含め、身体観察を行いリーダーに異常がないか報告するバイタル係を初めて担当した時に、リーダーがその主任で、私に教える担当看護師が、私の次に若い4つ上の頼りない看護師さんでした。
初日だったため、バイタル係の流れと業務内容、どのような点を観察するかなど説明があり、リーダーに報告するタイミングで、自分で報告してみてと言われました。
初めてでどのように報告をするのかも、見たこともないので1度は見学をしたかったのですが、新人のため言えず、何を言えばいいのか担当看護師に確認し、バイタルの値を言えばいいだけと教えられたので、リーダーにバイタルの値を報告すると、「え？他の観察は？バイタルの値だけ報告ってなに？そんな甘いもんちゃうで、舐めて仕事したらあかんで、やり直しなさい」とナースステーションのど真ん中で怒られました。
その担当看護師も私がこうしてと教えたからこの子こう報告したんです、などのフォローもなく、耐えきれず泣いてしまいました。
すると、主任に、「泣いたらあかんって最初に話したよな？あんたが泣いたら全員困るし誰も得せぇへんねん」と更に追い討ちをかけられました。
この瞬間に私はこの職場を1年でやめようと思いました。
梅田にある会社（大阪府）
私が大阪の梅田にある会社に入ったのは大学を出てすぐ（新卒採用）でした。
初めてのことばかりで毎日戸惑い、自分に自信をなくし、それでも一生懸命働いていました。会社の人達のほとんどは「よく頑張っているね」とか「新卒でここまでできるのはすごいよ」と、もちろんお世辞だとわかっていますが、私の存在を認めてくれていました。
しかし、ただ1人の40代のベテラン女性社員だけはいつも厳しくて。まず、初日からなぜか怒鳴られました。初日だからわからないことが当たり前なのに「常識のない子ね」と怒鳴られ、かなり不快でした。
その後も仕事を教えてくれなかったり、自分の仕事を私に押しつけてきたり、意味のない残業をさせられたりしました。この女性社員のことが嫌いすぎて、入社して1年で不眠症になってしまった私。
それでもプライドがあったので、辞めることなく必死に働きました。1年経っても、私にだけお土産を配らない、挨拶を無視するなどのくだらない嫌がらせは続きました。
他の社員の方は「あの人はまぁ少し変わってるから、気にしないでいいよ」とか「何かわからないことがあったら、あの人ではなく私に聞いてくれたらいいから」とフォローはしてくれましたが、ほぼ毎日のようにその女性社員に怒鳴られて、人格否定をされた私はついに精神的に参ってしまい、休職しました。
どんどん弱っていく私に親は「もう会社を辞めな」と言ってくれて、入社から1年9ヶ月ほどで辞めました。本当に悔しかったです。
女性社員からしたら、別にこれぐらいのこと大したことないと思っているかもしれませんが、私にとっては本当に地獄の1年9ヶ月でした。
でも、辞めた時はなぜ自分がその女性社員にここまで嫌われていたのか、その理由はわかっていませんでした。
それがわかったのは辞めて半年ほどした頃です。たまたま道端で同期の女の子と会い、私が会社を辞めた後でその女性社員が「あの子（私のこと）私の彼の浮気相手に声が似てたのよ～。だから声を聞くとムカついちゃって」と笑っていたそうです。
それを聞いた時、怒りで手が震えました。そんなくだらないことで1年9ヶ月もいじめられたのかと。
私はどんな理由があっても、個人的にはその人のことが大嫌いでも、それでも絶対にパワハラなんてしない！と決めました。あんな人間にはなりたくないです。
美容機器メーカーB（大阪府）
高額の美顔器を売る会社の営業で入社したのですが、そこにいた女課長から毎日パワハラを受けていました。
入社当時から年下にもかかわらず名前を呼び捨てにされ、朝から命令といわんばかりにコーヒーをいれさされ、雑用ばかり押し付けられていました。
何かにつけて人の荒捜しをするタイプの人で些細な事でも睨みつけて注意をされていました。周りもパワハラ課長に気を使っていて、そんな自己中的な態度をとっていても誰も文句を言えないような環境でした。
ある日私は体調を崩し仕事を休む連絡を入れたのですが、しつこく様子を聞かれ休むなら診断書を取って来て再度電話してこい言われました。
でも診断書をたかが熱がある程度でもらうのもバカバカしかったのでとらずに、電話連絡もせず、翌日会社に出勤すると、朝礼が始まるなり全員の前で大声で「何しに会社に来たんだ、連絡して来いといっただろう」と怒られ会社をくびになりました。
朝礼が始まる前から何度も私と顔を合わせていたのに、わざわざ見せしめのように恥ずかしい思いをさせられました。ちなみに2週間程度働きましたが、給料はもらえていません。
柏原市中小企業（大阪府）
中途採用で入社した会社で、自身にだけ固有の電話が与えられない。
その為に電話する機会の度に誰かに「すみません」と言って電話を借りなければならなかった。又はお客様に連絡を取る時はほとんどFAXを使っていた。
またPCも与えられなかった為に社内文書は全て手書きで提出していた。 またお客様にメールを送れないので業務が円滑に進まない。 業務内容の範囲を明確に伝えられず、何処までが自分の仕事かわからない。
指示が無いので気を使って仕事をすると「勝手な事をするな」と叱責される。そして逆に言われた事しかやらないと「やる気が無い」と叱責される。
1年以上も前の事をクドクドとしつこく怒られる機会もあり、それによって現在の業務が滞る。
それらより最も酷かったのは、責任者でも何でもないのに「お前には無理やから仕事を辞めろ」と言われ自主退職を勧奨された事です。
社長でも責任者でも何でもない人にそんな事を言われた時にハッキリと【パワハラ】だと認識して、自身で解決の糸口が見つからないので泣く泣く退職しました。
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